全體員工、供應(yīng)商、客戶及合作伙伴：
? ? 為進一步完善公司治理機制，拓寬高層管理溝通渠道，現(xiàn)正式開通總經(jīng)理直達反饋郵箱。該郵箱作為總經(jīng)理直接接收舉報信息及改進建議的專屬渠道，旨在鼓勵全體員工及合作伙伴對公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、廉潔建設(shè)等各方面工作提出建設(shè)性意見或舉報違規(guī)違紀行為。
一、受理范圍
? ? 公司所有部門、所有環(huán)節(jié)的管理缺陷、管理漏洞或違紀違法行為均在舉報范圍內(nèi)，具體包括但不限于以下方面：
? ? 1、經(jīng)營管理：違反公司制度、監(jiān)管政策及國家法律法規(guī)的行為。
? ? 2、員工操守：員工徇私舞弊、中飽私囊，或利用職務(wù)便利為他人謀取私利的行為；在辦理公司對外業(yè)務(wù)過程中吃、拿、卡、要的行為。
? ? 3、重要領(lǐng)域違規(guī)：在選人用人、工程建設(shè)、招投標、物資采購、公務(wù)消費、公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面存在違反公司規(guī)定的行為。
? ? 4、安全保障：安全生產(chǎn)、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作存在的漏洞和隱患。
? ? 5、不當行為：打架斗毆、酗酒鬧事等其他給公司帶來經(jīng)濟損失和損害企業(yè)形象的行為。
? ? 6、信息保密：泄露和出賣公司商業(yè)秘密的行為。
? ? 7、改善建議：公司運營管理各方面可改善加強的建議意見。
二、反饋獎勵及責任追究機制
? ? 1、若收到合理的舉報或改進意見并經(jīng)核實，公司將根據(jù)舉報/反饋事項重要程度，給予舉報人相應(yīng)嘉獎。嘉獎形式包括但不限于獎金（根據(jù)挽回損失金額的1%-10%給予獎勵，最高100萬元）、榮譽證書、晉升機會等，以表彰舉報人對公司發(fā)展的積極貢獻。
? ? 2、對推動管理體系優(yōu)化或產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的合理化建議，將授予"管理改進特別獎"。
? ? 3、所有舉報者將獲得調(diào)查進展及處理結(jié)果的專項反饋。??
? ? 4、責任追究：在公司處理權(quán)限內(nèi)的涉案人員，按照挽回損失和影響的程度，予以處罰，對于違法犯罪等超出公司處理權(quán)限的案件，將交由國家司法機構(gòu)處理。
三、保密承諾
? ? 1、實行"單線直達"處理機制，僅由總經(jīng)理接收處理。
? ? 2、建立舉報人信息"熔斷保護"制度，嚴格限制知情范圍。
? ? 3、對打擊報復舉報人的行為將從嚴從重處理。
四、舉報方式
? ? 舉報人可通過郵件向總經(jīng)理反映情況，該舉報渠道長期有效，歡迎監(jiān)督。
? ? 舉報郵箱：RDFGM-jubao@red-fairy.com
江蘇瑞德豐精密技術(shù)股份有限公司
2025年4月19日
